Nos prestations
Prestations de recrutement en agroalimentaire — recrutement, étude, évaluation
Vollekindt intervient en mandat exclusif sur les postes clés de l'industrie agroalimentaire, de la distribution alimentaire et des agrofournitures. Trois autres interventions se commandent seules, sans engager de recrutement.
Le mandat de recrutement
Une recherche complète menée en exclusivité, de l'analyse de votre besoin jusqu'à la confirmation du candidat dans son poste. Nous visitons le site de chaque nouveau client, nous rencontrons physiquement tous les candidats short-listés, et nous ne vous en présentons jamais plus de trois.
L'exclusivité n'est pas une contrainte commerciale : elle nous permet d'approcher les candidats en votre nom sans que votre poste circule sur le marché, et de les convaincre plutôt que de les mettre en concurrence.
Ce que comprend la mission
- La visite de votre site et l'analyse du poste
- L'approche directe des professionnels en poste
- Les entretiens de qualification, jamais délégués
- L'analyse de profil Thomas International, et les tests complémentaires utiles au poste
- La prise de références
- Le guide de recrutement remis avec la short-list
- Le suivi jusqu'à la fin de la période d'essai
Selon le niveau du poste, nous passons de 2 h 30 à 4 h avec chaque candidat short-listé. Short-list livrée en 5 à 8 semaines.
Les tests de profil
Chaque candidat que nous rencontrons se voit systématiquement proposer l'analyse de profil Thomas International. Selon le poste et ses enjeux, nous y ajoutons un ou plusieurs tests complémentaires.
CTPI-R Encadrement
Pour les postes de direction et de management. Il anticipe le style de management, la manière de conduire une équipe et un changement, la prise de décision et le comportement sous pression — et donne une lecture du potentiel d'évolution vers des responsabilités plus larges.
Profil Pro 2 Expertise & terrain
Pour les fonctions d'expertise et d'exécution. Il identifie le mode de fonctionnement de la personne au travail, ses valeurs, ses moteurs de motivation et sa compatibilité réelle avec l'environnement que vous lui proposez.
Intelligence émotionnelle Tous niveaux
Il évalue la façon dont un candidat gère ses propres émotions, la qualité de ses relations aux autres et sa capacité d'adaptation — trois dimensions qui expliquent la plupart des échecs d'intégration.
Nous complétons ces tests par une mise en situation de stress lorsqu'elle est pertinente pour le poste. Les résultats vous sont restitués et commentés : nous ne vous remettons jamais un résultat brut sans interprétation.
Quand le recrutement n'est pas l'étape du moment
Prestations autonomesUn poste que vous hésitez à ouvrir, un profil que vous croyez introuvable, un candidat que vous avez trouvé seul et sur lequel vous doutez : ces trois interventions se commandent séparément et n'engagent aucune suite.
Étude de poste et de faisabilité 10 jours
- Visite de votre site et entretien avec le manager
- Fiche de poste rédigée
- Analyse de l'organisation et du positionnement du poste
- Avis chiffré sur la faisabilité du recrutement
- Préconisations sur le profil et la rémunération
C'est la première étape de tout mandat, vendue seule. Le document vous appartient, que vous nous confiiez ensuite la recherche ou non.
Cartographie de marché 3 semaines
- Qui occupe cette fonction sur votre bassin d'emploi
- Dans quelles entreprises, et depuis combien de temps
- Les niveaux de rémunération réellement pratiqués
- Le degré de mobilité de ces professionnels
- Ce qui les ferait changer d'entreprise
Utile avant d'ouvrir un poste, de créer une fonction, ou de décider d'implanter une activité sur un territoire.
Évaluation d'un candidat 5 jours
- Entretien approfondi de 2 h 30 à 4 h
- Analyse de profil Thomas International
- Tests complémentaires selon le poste : CTPI-R, Profil Pro 2, intelligence émotionnelle
- Vérification du parcours et prise de références
- Rapport écrit et recommandation argumentée
Pour un candidat que vous avez identifié vous-même et sur lequel vous souhaitez un second regard avant de vous engager.
Comment se construisent nos honoraires
Le principe, sans surprise- Un pourcentage de la rémunération annuelle brute du candidat retenu, fixe et variable cible compris.
- Un forfait d'engagement à la commande, qui finance l'étude de poste et s'impute ensuite sur les honoraires.
- L'étude vous reste acquise, même si vous décidez de ne pas poursuivre le recrutement.
- Aucun frais annexe : ni diffusion d'annonces, ni frais de dossier, ni déplacement.
- Aucun honoraire supplémentaire si la recherche n'aboutit à aucun recrutement.
Pourquoi aucun tarif affiché
Parce que le travail n'est pas le même sur un chef de secteur et sur une direction de site industriel, et qu'un tarif au catalogue reviendrait à faire payer le même prix deux missions qui n'ont rien de commun.
Nous vous remettons le détail chiffré lors de notre rendez-vous, après la visite de votre entreprise — c'est-à-dire une fois que nous savons de quoi nous parlons.
Un poste à pourvoir, ou simplement une question de faisabilité ? Le premier échange et la visite de votre site ne vous engagent à rien.
Nous contacter →
De la matière première au produit fini
Ce sur quoi vous pouvez compter
Contrepartie de l'exclusivité-
Un compte rendu écrit après chaque entretien
Y compris pour les candidats que nous choisissons de ne pas vous présenter, et les raisons de ce choix. Vous savez à tout moment où en est la recherche.
-
Un seul interlocuteur
Du premier rendez-vous jusqu'à la confirmation du candidat. Les entretiens ne sont jamais délégués à un chargé de recherche.
-
Une clause de non-sollicitation
Nous ne présentons aucun de vos collaborateurs à une autre entreprise pendant la durée du mandat et les vingt-quatre mois qui suivent.
-
La confidentialité de votre recherche
Votre poste n'est pas diffusé sans votre accord. Nous approchons les candidats en votre nom, au moment où vous l'avez décidé.