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Vollekindt Expert du recrutement agroalimentaire 02 99 30 46 46 Confier un recrutement

Chef d'atelier en agroalimentaire

Fiche métier — chef ou responsable d'atelier, de fabrication ou de conditionnement

Faire tourner un atelier au quotidien avec les équipes présentes, les volumes du jour et les exigences d'hygiène. Le chef d'atelier occupe le premier niveau d'encadrement où l'on ne fait plus soi-même : on fait faire, et on en répond.

Le périmètre du poste

Le relais entre la direction de production et les lignes

Rattaché au responsable de production, il encadre de quinze à plusieurs dizaines de personnes, souvent avec des chefs d'équipe et, sur les sites importants, en lien avec un ingénieur méthodes. Son atelier peut être un atelier de fabrication, de cuisson, de tranchage ou de conditionnement.

Organisation

  • Planning des équipes et des postes
  • Affectation selon les volumes
  • Démarrages et changements de production
  • Remontée des besoins de maintenance

Performance

  • Productivité et cadences
  • Rendements matière
  • Pertes et non-conformités
  • Tableaux de bord de l'atelier

Hygiène et sécurité

  • Application des règles d'hygiène
  • Sécurité au poste de travail
  • Bonnes pratiques de fabrication
  • Préparation des audits clients

Les missions

Au plus près des lignes
  • Équipes

    Manager et coordonner les équipes

    Organiser le travail des chefs d'équipe et des opérateurs, gérer les absences, accueillir et former les nouveaux arrivants. Dans un atelier alimentaire, où les pics d'activité sont fréquents, la capacité à intégrer vite de nouvelles personnes conditionne toute la journée.

  • Indicateurs

    Tenir les objectifs de l'atelier

    Piloter la productivité et les rendements, suivre les écarts en cours de poste et réagir avant la fin de la journée, pas le lendemain.

  • Problèmes

    Résoudre et corriger

    Traiter les problèmes de production au moment où ils surviennent, mettre en œuvre les actions correctives et les faire durer. C'est là que l'amélioration continue devient concrète.

  • Sécurité

    Faire appliquer l'hygiène et la sécurité

    Veiller chaque jour à l'application des règles d'hygiène et de sécurité, montrer l'exemple et reprendre les écarts sans attendre l'audit.

Le profil recherché

Formation, compétences et posture

Formation

Du BTS à la licence, parfois ingénieur, en production, en agroalimentaire ou en biologie selon les produits. Les entreprises attendent une première expérience réussie du management d'équipes de production en industrie agroalimentaire.

Compétences attendues

  • Management d'équipes postées
  • Organisation et planification
  • Suivi des indicateurs de production
  • Résolution de problèmes sur le terrain
  • Rigueur sur l'hygiène et la sécurité

La posture

Présent sur les lignes, calme quand la production dérape, ferme sur les règles et juste avec les personnes. L'autorité d'un chef d'atelier ne vient pas de son titre, mais de ce qu'il fait quand une ligne s'arrête.

Ce que nous observons sur ce poste

Ce que nos missions d'encadrement d'atelier nous ont appris

Passer de faire à faire faire

Le très bon chef d'équipe ne fait pas toujours un bon chef d'atelier. Le changement de niveau demande de lâcher la ligne pour organiser, déléguer et piloter des chiffres. Nous évaluons cette capacité en entretien plutôt que de la déduire d'un parcours.

Fabrication ou conditionnement : pas les mêmes réflexes

Un atelier de fabrication se joue sur la recette, la matière et le rendement. Un atelier de conditionnement se joue sur la cadence, les changements de format et la disponibilité des machines. Les deux s'apprennent, mais pas en quelques semaines.

Les horaires se disent au premier entretien

Équipes du matin et de l'après-midi, nuit ou samedi en période de pointe selon les sites : l'organisation du temps de travail décide souvent du oui ou du non. Nous la mettons sur la table dès le départ, pour éviter un refus au moment de l'embauche.

Nos recrutements sur cette fonction

9 missions menées à leur terme

Chaque mission est consultable : l'entreprise, le contexte, le périmètre du poste et la région. C'est le meilleur aperçu de ce que recouvre ce métier chez nos clients, plutôt qu'une description théorique.

Toutes nos références

Parlons de ce poste

Réponse sous 48 h ouvrées

Vous recrutez un chef d'atelier

Trente minutes suffisent pour décrire l'atelier tel qu'il est, ses équipes, ses horaires et ses priorités, et vous dire quel profil vous pouvez raisonnablement attirer.

Confier ce recrutement

Vous exercez ce métier

Nous recrutons régulièrement sur l'encadrement de production, dans l'Ouest et partout en France. Déposez votre CV, nous vous recontactons dès qu'une mission comparable s'ouvre.

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