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Ce que nous nous engageons à faire

La confidentialité n'est pas une intention, c'est une liste de choses que nous ne faisons pas. Les voici, pour que vous puissiez nous les opposer.

Nous recrutons depuis 1995 dans une filière où tout le monde se connaît, où les sites industriels d'un même bassin s'échangent des informations, et où une candidature qui circule se sait en quinze jours. Nous en avons tiré des règles de travail, pas des promesses commerciales.

Nos règles, sans exception

• Un premier échange ne crée pas de dossier. Rien n'est enregistré tant que vous ne l'avez pas décidé.
• Votre CV n'est jamais transmis à une entreprise sans votre accord, poste par poste, entreprise nommée.
• Nous ne contactons ni votre employeur actuel, ni vos références, avant que vous nous y autorisiez.
• Votre profil n'est jamais diffusé sur un site d'emploi, ni sur les réseaux sociaux.
• Vous pouvez demander l'effacement de votre dossier à tout moment ; nous le faisons sous un mois.

Ces engagements valent aussi pour les échanges qui n'aboutissent pas. C'est précisément là qu'ils comptent.

Nous suivons les personnes que nous plaçons bien après leur période d'essai. Un cadre que nous accompagnons aujourd'hui est souvent celui qui, trois ans plus tard, construit son propre comité de direction — et nous appelle depuis l'autre fauteuil.

C'est la raison de fond pour laquelle nous prenons au sérieux les candidats qui ne cherchent rien. Ce n'est pas de la générosité : c'est notre modèle. Un cabinet qui traite mal un dirigeant en approche perd un client à dix ans.

Ce que sont devenues les personnes recrutées

• Trois cadres recrutés par nos soins — deux directeurs commerciaux et un directeur industriel — sont devenus directeurs généraux de leur société en cinq ans.
• +48 % de chiffre d'affaires et un Ebitda multiplié par deux en trois ans, pour un directeur général recruté par nos consultants.
• 80 % des personnes recrutées sur les fonctions support depuis 2022 sont toujours en poste ; 79 % sur les fonctions production depuis 2021.

Ces chiffres sont relevés dans notre outil de suivi des candidatures, puis vérifiés un à un sur les profils publics des personnes concernées.

Un appel de vingt minutes suffit pour savoir s'il y a matière à se revoir. Vous pouvez le prendre tôt le matin, tard le soir ou pendant un trajet : nous nous adaptons, c'est le minimum quand on demande à quelqu'un de parler de sa situation sans que son entreprise le sache.

Écrivez-nous depuis une adresse personnelle plutôt que professionnelle, et dites-nous simplement à quel moment vous pouvez décrocher. Nous n'appelons jamais sur une ligne de bureau sans y avoir été invités.

Pas de formulaire, pas de dépôt de CV, pas de création de compte. Si l'échange débouche, nous constituerons un dossier à ce moment-là et avec votre accord.

Nous joindre

• contact@vollekindt.fr — précisez « confidentiel » en objet. C'est le canal le plus discret : rien ne sonne, personne ne décroche à côté de vous.
• 02 99 30 46 46 — du lundi au vendredi, 9 h 00 – 12 h 00 et 14 h 00 – 19 h 00
• Bureaux à Rennes et à Angers ; nos consultants se déplacent chaque semaine à Paris, Lyon, Nantes et Bordeaux

Si vous préférez commencer par regarder ce que nous savons faire, la liste complète de nos missions abouties est publique — fonctions, filières, régions et années.