L’approche directe ou les «chasseurs de têtes»
L’approche directe est une méthode de recrutement particulièrement adaptée à la recherche de talents, profils complexes, très spécialisés ou à haut potentiels.
C’est une démarche qui permet d’aller chercher les compétences là où elles se trouvent. D’approcher des candidats qui ne sont en général pas à l’écoute du marché, qui ne sont pas visibles sur le marché et dans les circuits classiques (annonces, job-boards, base de données spécialisées, réseaux sociaux …).
Appelé communément « chasse de tête », cette méthode est une réelle expertise et est inscrite dans une démarche de conseil sur mesure auprès de nos clients.
Elle intervient après un entretien approfondi avec le dirigeant ou DRH pour définir un cahier des charges détaillé de la recherche.
La définition du profil face aux enjeux et compétences clés recherchés, ainsi que le ciblage des entreprises où pourraient évoluer les meilleurs profils, est une étape importante de la démarche en approche directe.
Notre travail en approche directe
- Définir avec notre client le profil recherché
- Cibler les secteurs d’activités évoluant dans un univers proche et identifier les entreprises correspondantes à la recherche
- Elaborer une stratégie de recherche et d’approche
- Etudier et comprendre les organisations
- Identifier et contacter les candidats
- Evaluer l’adéquation de la personne approchée aux besoins exprimés
- Intégrer le candidat dans le processus de recrutement
Un candidat approché est le plus souvent un profil très intéressant.
Le candidat s’implique uniquement que s’il est réellement motivé. Et n’étant pas sur le marché du travail, il n’a pas d’autres pistes en cours.
L’approche directe par conséquent permet d’intégrer des candidats qualifiés et pertinents au processus de recrutement.
Nos engagements
Nous nous engageons et ce en toute discrétion à représenter notre client lors de notre démarche. Nous défendons son projet , sa culture et ses valeurs .
Nous agissons toujours dans le respect total de la confidentialité et des règles liées à l’éthique et à la déontologie des métiers du recrutement.